Quando il lavoro chiede uno spazio di confronto
A volte il turno finisce, ma il lavoro continua a seguirci. Ripensiamo a una conversazione, a una decisione, a una situazione che non siamo riusciti a capire fino in fondo. Vorremmo parlarne con qualcuno, senza dover arrivare già con la soluzione.
Se cerchi counselling per una difficoltà sul lavoro, potresti incontrare anche la proposta di una supervisione individuale. Per capire quale percorso abbia senso, conviene partire da ciò che ti sta succedendo e da che cosa vorresti mettere a fuoco.
Counselling o counseling?
Le due parole indicano lo stesso termine: counselling è la grafia prevalentemente britannica, counseling quella americana. Il counselling può accompagnare la persona nell’esplorazione di difficoltà personali, relazionali o lavorative, sostenendo consapevolezza, risorse e possibilità di scelta. Finalità e modalità dipendono dal percorso concordato.
Che cosa cambia nella supervisione individuale?
La supervisione mette al centro la pratica professionale: le situazioni che incontri, il tuo ruolo, le relazioni con utenti e colleghi, le responsabilità e il contesto del servizio. Anche le emozioni legate al lavoro trovano spazio, insieme alle condizioni organizzative e alle possibilità di azione.
La supervisione individuale è uno spazio di confronto sul tuo lavoro. Non richiede la presenza dell’intera équipe. Può aiutarti a leggere una situazione da più punti di vista e a individuare passi che abbiano senso nel contesto in cui operi.
Counselling e supervisione possono avere aspetti comuni. La domanda da chiarire è quale sia il centro del percorso: una difficoltà della persona nelle sue diverse dimensioni oppure la lettura della pratica e del ruolo professionale.
Da una situazione concreta a una domanda di lavoro
Nel sociale e nell’educazione, la richiesta di confronto può nascere da situazioni molto quotidiane:
- Un caso continua a metterti in difficoltà: quali aspetti della relazione o del mandato meritano uno sguardo diverso?
- Non riesci a chiarire le responsabilità con il coordinamento: quali aspettative sono state concordate e quali sono rimaste implicite?
- Ti porti a casa pensieri del lavoro: che cosa riguarda la situazione, il tuo ruolo e le condizioni in cui stai lavorando?
- Hai assunto un nuovo incarico: come trovare un modo di esercitarlo coerente con te e con il servizio?
- Devi prendere una decisione difficile: quali possibilità, vincoli e responsabilità occorre considerare?
Portare una domanda in supervisione permette di considerare insieme il tuo modo di vivere il lavoro, la relazione con gli altri e l’organizzazione. Una difficoltà può avere più origini e richiedere accordi con l’équipe o con il servizio.
Che cosa succede durante un incontro?
Si parte da una situazione concreta. Si chiarisce la domanda, si esplorano le diverse letture e si individuano possibili passi successivi. Prima dell’avvio si concordano obiettivi, tempi, condizioni e riservatezza, compresi eventuali rapporti con il datore di lavoro.
Puoi arrivare anche con una domanda ancora poco definita. Il primo confronto serve proprio a capire il bisogno e la pertinenza del percorso. La supervisione professionale non sostituisce un percorso terapeutico.
La proposta di Impegno Sociale, in Ticino e online
Impegno Sociale propone supervisione individuale per chi lavora nel sociale e nell’educazione, oltre a percorsi per équipe e servizi. Conduce gli incontri Marco Vanzini, educatore sociale, coordinatore e supervisore.
Il primo confronto orientativo dura 30 minuti ed è gratuito. Partiamo dalla tua situazione e valutiamo insieme se la proposta risponde alla tua domanda. Durata e condizioni del percorso individuale vengono definite prima dell’avvio.
Scopri come funziona la supervisione individuale
Richiedi il primo confronto gratuito
Aggiungi commento
Commenti